プライベート重視!派遣の看護師求人をお探しの方へ

ここでは、派遣の雇用形態で転職を考えている看護師の皆様に、派遣のメリットやデメリット転職成功のポイントをご紹介します。ぜひ参考にしてください。

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看護師の仕事には、常勤や非常勤ではなく「派遣」という働き方もあります。

「派遣」で働く場合、雇用契約は派遣先となる病院やクリニックではなく、派遣会社と締結することになり、給料や福利厚生サービスなども派遣会社から受ける形になります。

病院や施設としては、定常的に発生している業務については常勤職員に対応してもらえればよいのですが、突発的に発生する業務や、急な欠員で人員不足に陥ったときなどに、看護師の派遣を活用しています。

派遣の場合は、非常勤(パート・アルバイト)として直接雇用するのに比べて採用スピードも早く、一定の期間で契約を終了することができるため、受入れ先となる病院や施設にとってもメリットがある形態なのです。

一言で派遣といっても実際には下記のように様々な種類があります。

紹介予定派遣とは、将来的には正職員として派遣先に入職することを前提としている派遣スタイルで、数ヶ月は派遣職員として勤務したのち、双方の希望が合えば、正職員として入職することになります。

また、数日~数週間に限定して働く短期・スポット派遣や、1日限定の単発派遣などもあります。修学旅行に添乗するツアーナースや、イベント開催時の救急テントにいるイベントナース、企業や行政機関の健康診断に対応するナースの派遣などがあります。

派遣で転職するメリット

派遣看護師として働く場合、雇用契約は看護師派遣会社を締結します。派遣会社の登録会に参加し、自分の希望を伝えておけば、希望に合った案件が発生し次第、連絡をしてくれます。紹介された案件の中から希望に沿う案件だけを受ければよいので、自分の都合に合わせて働くことができます。

また、派遣社員の場合、勤務時間や業務内容などについて派遣会社と派遣先の病院や施設との間で明確に契約を交わしているため、直接雇用とは異なり残業を強制させられうようなことは基本的にありませんし、契約外の業務を依頼されても、断ることが可能です。

直接雇用となると、いくら非常勤とは言えども無理なお願いをされることもあるかもしれませんが、派遣で働く場合はそうした心配もする必要がなく、毎日決まった業務を行い、決まった時間に業務を終えることができます。

派遣で転職するデメリット

派遣看護師として働く際の一番のデメリットは、雇用の安定性が低いという点です。派遣期間は予め契約で決められており、契約期間の終了後も派遣先の職場での就業を望んだとしても、派遣先が契約の更新を望まなければ、継続して働き続けることはできません。

契約が満了すれば退職交渉をする必要がなく辞められるという反面、その逆にずっと働きたいという施設や職場に巡り合ったとしても、いつまでその職場で働けるかは分からないのです。

また、派遣先では常勤で働いている正職員との人間関係に悩むこともあります。

業務の指示については現場の正職員から受ける形になりますが、待遇面や業務範囲、業務責任なども含めて正職員と派遣職員では全てが異なるため、中には人間関係がこじれてしまい、居心地の悪さを感じることもあるようです。

派遣の転職に成功するコツ

看護師の派遣先としては、病院やクリニック、介護施設などはもちろん、ツアーナースやイベントナース、企業など多岐に渡ります。

働き方も長期派遣から短期派遣、単発派遣まで様々な働き方を選べるので、自分のライフスタイルに合わせた求人を選ぶことができます。

ただし、派遣看護師のサービスを展開している看護師転職支援会社は限られており、全ての会社が派遣の求人を取り扱っているわけではありません。

看護師転職支援会社の中で、特に派遣の求人に強い会社としては下記が挙げられます。

派遣という働き方は、プライベートや育児との両立を図りたい方や、短期・単発で仕事をしたい方にとってはとても魅力的な選択肢です。

上記の会社であれば派遣看護師の求人を豊富に取り扱っていますので、興味がある方はぜひ相談してみましょう。

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