その悩み、本当に転職で解決できますか?

ここでは、「転職しようかな?」と考えている看護師の皆様と一緒に、転職によって実現できること、できないことについて考えていきたいと思います。

既に転職することを決めた方も、転職しようかどうか迷っている方も、ぜひ参考にしてください。

本当に変えるべきものは何ですか?

転職を考えているからには、何らかの理由やきっかけをお持ちなのではないかと思います。看護師の皆様の場合、たとえば下記のような悩みをお持ちの方が多いのではないでしょうか?

看護師の皆様からお伺いする転職理由は十人十色で、非常に様々です。職場での人間関係から仕事内容、給与面、プライベートな理由に渡るまで、転職を考えるきっかけはたくさんあります。

しかし、転職をする前にぜひ一度立ち止まって考えてみて頂きたいことがあります。それは「今の悩みは、本当に転職で解決できるのか?」ということです。

例えば、あなたが今の職場の人間関係に悩んでいるとします。看護師の場合、同僚の看護師や上司となる看護師長・看護部長、そのほかにも医師や看護助手、その他の医療専門職など様々な人と関わり合いながら仕事をしていく必要があります。中には、患者や患者の親族の方々とのやりとりや人間関係に悩んでいる方もいるでしょう。

しかし、この人間関係の悩みは、職場を変えれば必ず解決するものかというと、残念ながらそうではありません。

特に人間関係が上手く行かないという方は、一度その原因が「自分自身」にもないかどうかを考えてみる必要があります。

どの職場にも、気が合うタイプの人もいれば、そうでない人もいます。職場にいる全ての人と気が合って仲良くできることなどなかなかありません。大事なのは、自分が気の合わない人ともどのように上手く付き合っていくか、それを前向きに考えて実行していける心持ちなのです。

もしあなたが苦手な人とは消極的にしか関わることができない、積極的に良好な人間関係を築こうとする努力ができない、ということになれば、誰も知り合いがいない新しい職場ではなおさら居心地が悪くなってしまう可能性もあります。

人間関係に限らず、給与でも仕事内容でもそうですが、もし現在の悩みの原因が自分自身にあるのなら、残念ながら職場を変えたとしても、その悩みが解決されることはないのです。

「職場を変えるべき?」それとも「自分を変えるべき?」

自分自身にこう問いかけてみて、「自分なりに問題を解決しようと精一杯頑張ったが、どうしてもこれ以上は無理!」と心から思えるのであれば、「職場を変える」という選択肢もありでしょう。

但し、どこか自分の中でも頑張り切れていない部分、引っ掛かる部分があるのであれば、それは「もう少し今の職場で頑張ってみたほうがいいというサイン」なのかもしれません。

もちろん無理は禁物ですから、精神的に追い詰められる前には手を打つべきですが、転職は一度してしまうと「転職癖」がついてしまい、少しでも嫌なことがあるとすぐに転職に逃げたくなってしまう可能性もあります。

現在、看護師は異常とも言えるほどの売り手市場が続いていますので、今であれば何度転職をしても転職回数がネックとなることはあまりないでしょう。

しかし、転職市場の状況はいつ変わるとも限りません。転職回数が多くなれば多くなるほど、転職市場では選択肢や条件も含めて不利になっていくのが一般的ですので、ぜひ安易な転職を繰り返さぬよう、転職するかどうかを決める前に、じっくり自分と向き合ってみましょう。

転職するかどうか迷ったら、プロに相談するのも一つの手

こうして本当に転職によって今の悩みが解決できるのかを深く考えていくと、自分は果たして転職するべきなのか、そうでないのかが分からなくなってしまう方も多いのではないかと思います。

そんなときは、看護師専門の転職支援会社のキャリアアドバイザーに相談するのも一つの手です。転職支援会社と聞くと「登録すると転職しないといけないんですよね?」と勘違いされている方も多いのですが、実際にはそんなことはありません。

転職支援会社への登録は無料ですし(法律で、転職支援会社は求職者から費用を頂いてはいけないように定められています)、「どこに転職するか」という以前に「そもそも転職するべきかどうか」というところから相談に乗ってくれます。また、相談に乗ってもらったからといって必ずしも転職しないといけないわけでもありません。

中にはまだ転職の決心がついていないのに強引に求人を押しつけてくるような会社も存在していますので注意が必要ですが、例えば下記のような大手の転職支援会社であれば、ひとりひとりに向き合ってじっくりと転職の相談に乗ってくれます。

一人で悩んでおりなかなか答えが見つけられない方や、第三者の視点から客観的にアドバイスが欲しい方などは、ぜひ相談してみるとよいでしょう。

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