女性が多く活躍する看護師職場では、派閥はつきもの。ちょっとしたことで悪口や噂話が広がり、ひどい場合はプライベートに影響があることも少なくありません。気づくと巻き込まれてしまい、大きな悩みに発展してしまうケースもあるのではないでしょうか。そんな人間関係ですが、ちょっとした工夫で回避できるとしたら取り入れてみたいと思いませんか。派閥争いに悩む看護師におすすめする、職場の中でうまくやっていくためのポイントについてご紹介したいと思います。
派閥に属さないという選択肢
出身の学校や年代、正看護師や准看護師など職層の違いによって生まれる派閥は、時に勢力を拡大してしまいます。特に管理職を筆頭にした派閥は常に火花が飛び交っているということもあり、機嫌を損ねないように神経を使い過ぎてしまい疲れてしまうこともあるのではないでしょうか。
派閥にも当然力関係があるので新しい職員が入ると取り合いになるケースもあります。悪口や噂話で同意を求められ、あいまいな返答をしたがばかりに、ターゲットが変わってしまうという経験がある人も多いのでは。
嫌われたくないと思うばかりにいつの間にか入ってしまっている派閥。一度入ってしまうと抜けられないのがネックで、本来の業務より神経を使うことも。この派閥ですが、どこの職場でも大なり小なり存在し、全くなくなるということは不可能といえます。
故に看護師の職場ではグループはつきものと捉え、派閥やグループに属さないという選択肢を持つことも重要です。例えば転職した先で勧誘があったときに、あいまいな態度を取らないことが懸命といえます。どっちにも良い顔をしているとターゲットになってしまいますし、ターゲットになってしまうと修復は不可能です。
職場では仲間がいた方が楽しいですが、仲間を探すより看護師の業務を行うのが本来の仕事と捉え、どちらの勧誘にも乗らないことを頭に入れておきましょう。実際に周りをよく見てみると、どっちにも属していない看護師も実はいるものです。属さない人が一人また一人と増えれば、派閥を構成するメンバーも少なくなるかもしれません。
どちらの意見にも同調・否定しない
派閥の争いはちょっとしたことで勃発し、いつ起こるか分かりません。それだけに気を抜いてしまい、何気ない雑談から相手グループの悪口に賛同してしまっていたということあるのではないでしょうか。
共感してもらえることで仲間意識が強くなってしまうケースもあるため、悪口や文句、噂話などには一切同調しないこと、つまり、共感しないことが懸命です。もちろん否定するとあなたがターゲットになってしまうこともあるため注意が必要。話題が悪口になってきたら、「そうなの?」「知らなかった」など返答のバリエーションを準備しておくのも有効かもしれません。
賛同してほしくて話しているのに、求める答えが聞けないと思うと、自然とあなたにはその話題を話してもつまらないと思われるかもしれません。この同調も否定もしないことを貫くのが自分自身の立ち位置を守る方法といえます。自信がない場合は、業務に戻りますとその場からいなくなるのも有効な方法の一つ。あなたを待っている患者さんのために、業務に戻る習慣をつけることをおすすめします。
どちらとも程よい距離を置く中立の立場
最後は中立の立場を貫くという方法についてです。どちらかに属してしまうとトラブルに巻き込まれてしまいますし、一度巻き込まれてしまうと抜け出せず、途中から抜けるということは困難です。
どの職場でも派閥があることを理解した上で、転職で心機一転やり直してもいいですし、新しい職員が入ったことをきっかけに距離感を変えるのも有効です。どちらにも属さない中立を貫きながらも適度な距離を築けるようになったら看護師としては一人前かもしれません。
聞き役に徹し、意見を求められても具体的な発言は控えるなどそれなりのテクニックが必要になります。あくまでも職場なので節度を持った対応を心掛けると本来の業務に集中することができるのではないでしょうか。
もちろん無理は禁物。どうしても人間関係に悩んでしまったら環境を変えるのも一つの方法です。新しい職場では最初が肝心なので上記のポイントを頭に入れて、公平なお付き合いを心掛けると人間関係で悩むことも減るかもしれません。中立と適度な距離感がキーワードです。
まとめ
いかがでしたか。派閥などの人間関係で悩む看護師は多いもの。分かってはいるけどなかなか実践できない人は、まずは同調や否定をしないということからはじめてみてはいかがでしょうか。この点に気をつけるだけでも関わり方が大きく変わってくるでしょう。ちょっと行動を意識すると新しい発見があるかもしれません。あなたの行動を見て派閥に属さないことに賛同する人も増えるかも。一人ひとりの意識の持ち方で職場環境は良くなります。参考になったものがあったら実践してみてくださいね。応援しています。
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