恩田第二病院の求人・採用情報

明柳会 恩田第二病院

千葉県松戸市金ケ作302

精神
病院の特徴
明柳会 恩田第二病院は昭和32年に開設した精神科、心療内科の専門病院であり、現在では247床の病床を備えて地域の精神障害患者の心の健康を取り戻すサポートに従事してきました。精神疾患、そして精神科病院のイメージを変えようと明るい雰囲気作りに努め、ホテル用のようにくつろげる空間を設けて気軽に診察を受けてもらえるよう配慮をしています。また、平成23年からは千葉県の精神障害者アウトリーチ推進事業と連携しておんだアウトリーチと称する取り組みを行っています。引きこもり等で十分な医療および福祉サービスが受けられない精神障害患者のための在宅訪問サービスであり、看護師、介護士、精神科専門スタッフ等の多職種で構成されたスタッフにより利用者に必要な的確なサービスの提供ができるよう働きかけています。平成26年には精神科デイケア、ショートケアを開設し、病状の安定と生活の質の向上を目指した患者のサポートを行っています。恩田第二病院の広い敷地を活用して園芸活動、グループで行うスポーツやレクリエーションなどの特色あるプログラムを打ち出しています。患者が穏やかな気持ちで治療に専念できるよう、看護師はサポート面で重要な役割を担っています。

先月当サイトから942人が利用(03月度)

《明柳会 恩田第二病院 の求人情報紹介を受ける》

登録すると紹介が可能です

  • 口コミ・評判
  • 給与・年収
  • 病院概要

口コミ・評判

貴重な口コミをお寄せください

あなたが働いた感想をお聞かせください

この病院・施設の口コミを投稿する

給与・年収 掲載内容について

明柳会 恩田第二病院の気になる給料!

明柳会 恩田第二病院の気になる給料!
給料 基本給:230,000円以上  資格手当、皆勤手当、夜勤手当(月4回)あり
給料(初任給)   基本給 手当 合計
看護大卒
看護専門卒

初任給ランキング!

全国 8,620 社中

ランク外

都道府県内 281 社中

ランク外

※看護大卒・基本給+手当で算出

入職後の年収上昇カーブが
知りたい方はこちら

この病院に入職後の年収の上がり方を教えてもらう

明柳会 恩田第二病院の気になる福利厚生

各種手当 通勤手当 上限2万
住宅手当 20,000円
扶養手当 なし
その他
昇給 年2回
賞与 年2回
退職金制度 あり 3年以上勤務
勤務体制 8:15~17:00 夜勤16:30~翌9:30
休日・休暇 4週8休 有休 年末年始 夏季
被服 貸与有
社宅・寮 1R~2LDK/バス・トイレ別
託児所 24時間保育室
その他 社会保険完備 送迎あり 車通勤可(駐車場無料) 給食有、永年勤続賞あり
大項目 小項目 詳細
基本情報 病院名 明柳会 恩田第二病院
開設 1966/03/01
経営体 医療社団法人
医療従事者数 医療従事者総数:3 常勤医師数:0 非常勤医師数:0
病院認定
救急告示
駐車場 有 80台
病床数 一般病床:0 療養:0 精神:370
医療サービス 診療科目 精神科、心療内科
医療サービス 精神科作業療法、精神科訪問介護
院外サービス
専門医療
患者情報 平均入院患者数
平均外来患者数
平均在院日数
疾患・手術件数
医療機器
住所 住所 千葉県松戸市金ケ作302
地図
最寄駅

転職は【複数登録】がおすすめ

(2024年03月の利用者数ランキング)

1位 レバウェル看護(旧 看護のお仕事)4.69pt)

2位 ナース人材バンク4.37pt

3位 マイナビ看護師 (4.04pt

複数のエージェントに登録すると転職の条件など成功率が高まりおすすめです。
上記リンクから登録後、希望する病院や転職条件などをお伝えください。

先月当サイトから942人が利用(03月度)

《明柳会 恩田第二病院 の求人情報紹介を受ける》

登録すると紹介が可能です

ナースリンクのおすすめ看護師転職サイトTOP3!

レバウェル看護(旧 看護のお仕事)

サポートの手厚さで選ぶならレバウェル看護(旧 看護のお仕事)

おすすめ度 1位
転職祝い金 なし
求人件数 全国13万件以上
エリア 全国対応
2024年03月の登録数:1

ナース人材バンク

業界最大手!転職支援実績No.1ならナース人材バンク!

おすすめ度 2位
転職祝い金 なし
求人件数 全国20万件以上
エリア 全国対応
2024年03月の登録数:2

マイナビ看護師

顧客満足度96.3%!大手だから安心のマイナビ看護師

おすすめ度 3位
転職祝い金 なし
求人件数 日本最大級
エリア 全国対応
2024年03月の登録数:4

※登録数は当サイトからの1ヶ月の登録者数を集計したものです。

ページTOPへ戻る

この記事へのコメントはこちら

ページTOPへ戻る