退職交渉とは、退職を目的として雇用主と交渉することを指します。退職を申し出た際、特に引き留めなどもなければわざわざ交渉をする必要はありませんが、一般的には引き留め交渉が入るケースが多く、また退職は受理されても退職予定日がなかなか決まらないケースもよくあります。
退職交渉においては、そもそも退職可能かどうか、可能だとしていつであれば可能か（退職予定日の交渉）、退職に向けた引き継ぎ、スケジュールなどについて様々な交渉をします。
基本的に退職の意思はまず最初に直属の上司に伝えるのが一般的ですので、退職交渉は上司とのやり取りになるケースが多くなります。特に看護師の場合は退職交渉が難航するケースが少なくありません。
どの病院も看護師不足に悩んでいるうえ、新たな看護師の採用にもなかなか苦労しているため、ほとんどの病院はなるべくであれば退職はしてほしくないのです。また、残された看護師により負担が増える、というのも強い引き留めに合う理由の一つでもあります。
しかし、いくら上司や同僚から強い引き留めを受けたとしても、一度退職・転職すると決めた以上は、だらだらと退職時期を延ばさずにしっかりと期限を決めたいものですし、できることであればトラブルもなく円満に退職したいというのが皆さんの本音ではないかと思います。
また、既に次の入職先と入職予定日が決まっている方の場合、もし仮に退職交渉が上手くいかずに退職予定日が入職予定日に間に合わなくなってしまうと、新しい入職先にも大きな迷惑をかけてしまうことになります。
そうした事態を防ぐためには、退職交渉をスムーズに進め、できる限り禍根を残すことなく円満に退職することが重要です。しかし、特に初めて退職をされる方などは、どのように交渉を進めていけばよいかということが分からない方も多いのではないかと思います。
スムーズに退職交渉を進められるかが心配だと言う方は、まず看護師転職サイトに登録して転職活動を進めることをおすすめします。看護師転職サイト経由で次の入職先を決める場合、入職が決まった段階で今度は退職交渉のアドバイスにも乗ってくれますし、どうしても退職が長引きそうな場合、新たな入職先の病院と、入職予定日について調整をしてもらうことも可能です。
こうした交渉や調整を個人で行うのはとても手間がかかりますし難易度も高いのですが、看護師転職サイトのアドバイザーが間に入ってくれれば安心して進めることができます。せっかく希望の病院やクリニックから内定を貰ったのに最後の最後でつまづいたということがないように、ぜひ退職交渉にもしっかりと万全の態勢で臨むようにしましょう。
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